Un recente rapporto della Japan Animation Creators Association (JAniCA) ha rivelato un grave problema relativo ai contratti dei nuovi animatori che entrano nel settore. Secondo il rapporto 2023, gli animatori sono stati intervistati per scoprire quanta scelta avessero nei loro primi contratti di lavoro quando hanno iniziato a lavorare nel settore. I dati hanno rivelato che dei 428 animatori intervistati, ben un animatore su cinque (21,7%) non ha ricevuto alcuna spiegazione sui termini del proprio contratto al momento dell’ingresso nell’industria, lasciandoli all’oscuro dei propri diritti e esposti a potenziali abusi. Si tratta della percentuale più alta di animatori.
I dati hanno anche evidenziato la relativa mancanza di opportunità di lavoro a tempo indeterminato. Il secondo gruppo più numeroso (18,7%) ha dichiarato di non aver ricevuto un contratto da dipendente al momento dell’ingresso nel settore e di aver potuto optare solo per un contratto da subappaltatore (senza lavorare direttamente per lo studio).
Il resto dei dati mostra che tra gli animatori assunti con contratto da dipendente, il 6,5% ha dichiarato di aver cercato intenzionalmente questo accordo, l’1,2% ha detto di aver optato per un contratto da dipendente dopo aver esplorato entrambe le opzioni con l’azienda, il 2,3% ha detto di non aver negoziato ma che gli sono state offerte entrambe le opzioni e il 12,9% ha detto che gli è stato presentato solo un contratto da dipendente.
Tra i subappaltatori, il 7,7% ha dichiarato di aver cercato intenzionalmente questo accordo, l’1,6% ha optato per questo dopo aver esplorato entrambe le opzioni, il 2,6% non ha avviato trattative ma gli sono state offerte entrambe le opzioni e il già citato 18,7% ha dichiarato che gli è stato offerto solo un lavoro in subappalto. Il 9,6% ha dichiarato di non saperlo.
Il direttore dell’animazione di Kingdom, Jun Arai, ha recentemente spiegato la mancanza di posti di lavoro fissi nell’industria degli anime. Ha sottolineato che, poiché spesso gli studi di animazione non possiedono i diritti d’autore delle serie (non incassano le royalties sugli anime che producono), ma piuttosto investitori più grandi, gli studi di anime non possono permettersi di mantenere i lavoratori in pianta stabile. Questo fa sì che i grandi investitori raccolgano i profitti derivanti dalle licenze, dagli eventi e dalle vendite dei Blu-ray, mentre gli animatori sono spesso pagati a fotogramma; recentemente un animatore ha rivelato di essere stato pagato solo 1 dollaro a fotogramma.
Come suggerisce l’indagine JAniCA, il 47,3% degli animatori è attualmente un freelance o un lavoratore autonomo, rispetto al 40,5% dei dipendenti fissi. Nonostante i salari notoriamente bassi nell’industria degli anime, con il 40% degli animatori che guadagnano meno di 16.000 dollari all’anno, i dati del settore sottolineano che nessuno ha il coraggio di parlare.
Terumi Nishii, direttore dell’animazione di Jujutsu Kaisen 0, fa riferimento al sistema delle “compagnie di villaggio” come causa. Come ha spiegato Shiji Zero, le “compagnie di villaggio” sono una categoria di aziende giapponesi che privilegiano l’armonia rispetto alle buone idee, dove l’azione finale può essere intrapresa solo dopo che tutti i membri sono d’accordo. Dato che l’industria degli anime ha una lunga storia di contratti verbali basati sulla fiducia, Nishii cita la riluttanza a una revisione completa come uno dei principali fattori per cui gli animatori giapponesi hanno salari e diritti del lavoro molto peggiori di quelli stranieri. Secondo le sue parole, “il senso comune è determinato dall’ambiente”, cioè nessuno vuole parlare da solo.
Con un maggior numero di studi di animazione che si assicurano i diritti d’autore degli anime, il settore potrebbe vedere un aumento dei salari e un miglioramento della sicurezza del lavoro in linea con gli altri Paesi. Tuttavia, l’aumento del numero di produzioni di anime, che comporta l’assunzione di un maggior numero di animatori freelance a basso salario per soddisfare la domanda, rende più difficile la lotta per ottenere condizioni migliori.
Fonti consultate: Kudasai.
